مرحبا عزيري الزائر قم بالتسجيل الأن ..
إذا كان لديك بالفعل حساب لدينا قم بتسجيل الدخول الأن ..


حفظ البيانات .. ؟

هل نسيت كلمة السر .. ؟
العودة   مميز > ••• سوق مميــــز للبيع والشراء ••• > معلومات ثقافية عامة
الملاحظات

إضافة رد
قديم 12-06-2016, 08:49 PM   المشاركة رقم: 1
المعلومات
الكاتب:
الباحث عن النجاح
اللقب:
مميز جديد

البيانات
التسجيل: Nov 2016
العضوية: 2987
المشاركات: 29 [+]
بمعدل : 0.01 يوميا
اخر زياره : [+]
الإتصالات
الحالة:
الباحث عن النجاح غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

المنتدى : معلومات ثقافية عامة
افتراضي كيف تصبح مؤهل لوظيفة الموارد البشرية

تُعرفُ الموارد البشريّة (بالإنجليزيّة: Human Resources) بأنّها مجموعةٌ من العمليّات داخل المُؤسّسة أو الشّركة التي تشملُ وجود أشخاصٍ يعملون على مُتابعةِ كافّة النّشاطات، والمَهام، والأدوار الخاصّة بالمُوظّفين الحاليّين، أو الذين سيتمُّ تعيينهم لاحقاً. وتُعرفُ الموارد البشريّة أيضاً بأنّها الوظيفةُ التي تُساهمُ في تنظيمِ التّعامل مع القضايا الخاصّة بالأفراد ضمن مُنشأة العمل، وعند بحثك عن وظائف في السعودية ستجد من ضمن الوظائف المتاحه والمطلوبة هى وظيفة HR

أهمية إدارة الموراد البشرية في أنها تؤثر على سلوك الموظف عندما يتم اعتباره أنه مورد مهم ويجب استثماره بالشكل الصحيح وليس وكأنه مادة او آلة أو عامل من عوامل الانتاج


إدارة الموارد البشرية جوهر نجاح أي شركة سواءً كانت شركة صغيرة أو حتي من الأسماء العملاقة في سوق العمل، وباعتبار إدارة الموارد البشرية علماً فذاً وضعت قواعده علي أُسس علمية منطقية، فلابد من الدراسة الجامعية لتكتسب القدرة علي العمل في وظيفةٍ كهذه، ويمكنك كذلك اكتساب الدرجة العلمية في الإدارة البشرية سواءً مُنتسباً أو التحاقاً بالأقسام التي تؤهلك لذلك في كليتك التي تدرس بها، كذلك فإن اجتهادك يوفر عليك عناء صعود درجات الوظيفة من بدايتها، فأولئك الحاصلون علي البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية يشغلون مناصب إدارية، ويتبعون التدرج الطبيعي للتوظيف، أما أصحاب الشهادات الأعلى مثل: الماجستير يشغلون مناصب رفيعة في مجلس إدارة الشركة، وتكون لهم اليد العليا والوظائف الرقي والأهم.

توظيف الموظفين الجُدد: هي من المهام الرئيسيّة لمدير الموارد البشريّة؛ فمن المهم أن يعملَ على اختيارِ وتوظيف الموظفين الجُدد لوظيفةٍ ما؛ عن طريق اختبارهم، ومقابلتهم، والتأكد من مدى توافقهم مع طبيعة الوظيفة التي تقدموا لها؛ حتى يتمكنَ من تحديد الموظف المناسب للحصولِ على الوظيفةِ الشاغرة في المؤسسة.

في النهاية تعد إدارة الموارد البشرية ركيزةً أساسية لنجاح أي مؤسسة تجارية أو صناعية، صغيرةً كانت أو كبيرة، ربما في الشركات الصغيرة لا تكون وظيفة مدير الموارد البشرية معقدة كثيراً، نظراً لقلة الموظفين وصِغر قيمة الشركة التسوقية في سوق العمل لكنها تبقي من أهم الوظائف في الشركة علي أيةِ حال، مع العلم بأنها كوظيفة مستقلة بذاتها قد تطورت كثيراً جداً وأضحي لها تواجد ملحوظ وملموس في أغلبية الكيانات الصناعية التنافسية وغيرها منذ ظهور النقابات العمالية وتزايد الاعتماد علي العنصر البشري في السوق الصناعية.،












عرض البوم صور الباحث عن النجاح   رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 05:13 AM.



Powered by vBulletin
Copyright ©2000 - 2024, hyyat
الموضوعات المنشورة في المنتدى لا تعبر بالضرورة عن رأي الموقع انما تعبر عن رأي كاتبها فقط